Häufige Lohnarten

Einleitung

In dieser Hilfestellung werden häufige Lohnarten und ihre Eigenschaften aufgelistet und die Anlage in LobuOnline beschrieben.

Bedingungen

Lohnarten	Eigenschaften	Beispiele
001 Weihnachtsgeld	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug in Unfallversicherungsbrutto voll pfändbar	Der Mitarbeiter erhält einmalig im Dezember ein Weihnachtsgeld von 1.000,00 €.
002 Urlaubsgeld	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar	Der Mitarbeiter erhält ein einmaliges Urlaubsgeld im Juli von 1.500,00 €
003 Urlaubsabgeltung	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar	Der Mitarbeiter verlässt das Unternehmen zum Ende des Monats und hat noch 5 Tage Resturlaub. Er erhält eine einmalige Urlaubsabgeltung von 500,00 € beim Austritt.
008 Abfindung	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar	Der Mitarbeiter verlässt das Unternehmen zum 30.09. und bekommt eine Abfindung von 15.000,00 €, sein Gehalt beträgt normalerweise 4.000,00 €. Das Gehalt 1-9. und die Abfindung übersteigen das Jahresgehalt, somit greift die Besteuerung nach 5tel Regelung. Das Finanzamt hat dies dem Arbeitgeber auch bestätigt.
010 VWL Nettoabzug	Nettoabzug VWL nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar	Dem Mitarbeiter werden vermögenswirksame Leistungen von 40,00 € abgezogen.
014 Sachbezug KFZ 1 %	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Sachbezug Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Mitarbeiter nutzt ein Firmenfahrzeug, ohne Fahrtenbuch, somit greift die 1% Regelung. Der Bruttolistenpreis des Fahrzeuges ist 50.000,00 €.
015 Sachbezug KFZ Wohn. Arb.	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Sachbezug Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Mitarbeiter nutzt ein Firmenfahrzeug und hat einen Weg von 20 km von seiner Wohnung zur seiner Arbeit.
020 Nettobezug	steuerfrei sozialversicherungsfrei Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot voll pfändbar	Der Mitarbeiter musste ein Führungszeugnis bei Eintritt vorlegen. Das Geld hatte er vorgestreckt; der Arbeitgeber erstattet aber dem Mitarbeiter die Kosten von 12,00 €
026 Mutterschaftsgeld	steuerfrei sozialversicherungsfrei Mutterschaftsgeld nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich Erstattungsfähig (Mutterschaftsgeld) voll pfändbar	Die Mitarbeiterin ist schwanger und bekommt in den 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt das Mutterschaftsgeld bezahlt. Dieses hat sich der Arbeitgeber ausgerechnet.
029 KUG Soll-Entgeht	Kurzarbeitgeld - Soll-Entgelt voll pfändbar	Das reguläre Gehalt zum Beispiel 4.000,00 €, das der Vollzeit-MA (173,33 Stunden) ohne die Kurzarbeit verdient hätte. Das Entgelt was vertraglich vereinbart wurde.
037 Fahrgeld Pst.	Pauschalsteuerpflichtig 15% Pst. trägt der AG sozialversicherungsfrei Fahrgeld Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot	Der Mitarbeiter nutzt sein Privatfahrzeug um in die Arbeit zu kommen, er fährt jeden Tag 20 km hin und zurück, der AG zahlt dem MA die Fahrtkosten 0,30 € x 20 km = 6 €
039 Auslöse	steuerfrei sozialversicherungsfrei Auslöse grundsätzlich nicht pfändbar	Verpflegungsmehraufwand Ein AN ist ohne Übernachtung 8 Stunden außer Haus, weil er auf Geschäftsreise ist.
040 VWL AG Zuschuss	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Arbeitgeber zahlt dem Mitarbeiter 30 € Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
041 Bruttobezug	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt
049 lfd. Bezug Netto	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Nettohochrechnung Erstattungsfähig bei entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherung-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer einen Netto-Auszahlungsbetrag von 2.000,00 € vereinbart. AG möchte den Nettobetrag auf Brutto hochrechnen.
050 Bruttobezug	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Beitrag an die Private Krankenversicherung beim Geschäftsführer
080 Vorschuss	Nettoabzug nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar	Wenn eine Korrektur Vormonat angelegt wird, muss das bereits ausgezahlte Nettoentgelt als Vorschuss eingetragen werden, um zu vermeiden, dass der Mitarbeiter das doppelte Entgelt bekommt, durch die Neuberechnung. Haben Sie noch kein Nettoentgelt ausgezahlt, so müssen Sie keinen Vorschuss eintragen.
081 Nettoabzug	Nettoabzug nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar
097 Pfändung (lt. Tabelle)	Nettoabzug nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar	Gehaltspfändung
098 Bruttokürzung	Bruttoabzug für Lohnart 099 nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich Fixbeträge automatisch kürzen voll pfändbar	Dem Mitarbeiter wird ein festes Gehalt und eine Direktversicherung von 150,00 € berechnet: 121 Pensionskasse AG Anteil 50,00 € 122 Pensionskasse AN Anteil 100,00 € Das Brutto wird mit einer Bruttokürzung gekürzt: 098 Bruttokürzung 100,00 €
099 Gehalt	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Grundlohnart (bevorzugte Sortierung auf der Lohnabrechnung) Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Die Angestellte bekommt ein festes Monatsgehalt von 4.000,00 €
104 Einmalprämie	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar	Der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Zuwendung bzw. Prämie von 600,00 €
105 Überstundenabgeltung	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug umlagepflichtiger sonstiger Bezug in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar
106 Tantieme	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig sonstiger Bezug in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar	Der Geschäftsführer bekommt einmal im Jahr eine Tantieme.
110 Sachbezug	steuerfrei sozialversicherungsfrei Sachbezug Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot voll pfändbar	Der Arbeitnehmer bekommt einen Gutschein von 50,00 € als Sachbezug.
114 Sachbezug	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Sachbezug Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Arbeitnehmer bekommt zum Geburtstag einen Gutschein von 60,00 €. Oder Sachbezug Jobrad 7,00 €
121 stfr. Direktversicherung	steuerfrei sozialversicherungsfrei Steuerfreie Beiträge nach ESTG Par. 3 NR. 63 (Star. Direktvers. Pensionskassen) Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar	Der Arbeitgeber hat für die Mitarbeiterin eine Direktversicherung im Jahr 2006 abgeschlossen. Der Mitarbeiterin werden monatlich 276 € vom Bruttoentgelt SV-frei und ST-frei abgezogen und in die Direktversicherung eingezahlt. AG zahlt 0,15 % von der Direktversicherung - 41,40 €
122 stfr. Direktversicherung	steuerfrei sozialversicherungsfrei Steuerfreie Beiträge nach ESTG Par. 3 NR. 63 (Star. Direktvers. Pensionskassen) Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot nicht für Unfallversicherungs-Brutto möglich voll pfändbar	Der Arbeitnehmer zahlt einen Anteil zur Direktversicherung - 234,60 € (276,00 - 41,40 = 234,60 €)
132 Nachtzuschlag	steuerfrei sozialversicherungsfrei Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar Sonn-/Feiertags- oder Nachtzuschlag	Der Arbeitnehmer arbeitet nachts und bekommt einen Nacht-Zuschlag.
140 Krankstunden	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Erstattungssfagih bei Lohnfortzahlung 100% Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Arbeitnehmer bekommt einen Stundenlohn und ist 2 Tage krank geschrieben. Da die Lohnart 151 nicht erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung ist, müssen diese 2 Tage mit der Lohnart 140 abgerechnet werden.
141 Beschäftigungsverbot	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Beschäftigungsverbot Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Wird einer schwangeren Arbeitnehmerin ein Beschäftigungsverbot vom Arzt erteilt, so müssen Sie die Lohnart 141 verwenden.
151 Stundenlohn	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Grundlohnart (bevorzugte Sortierung auf der Lohnabrechnung) Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Arbeiter bekommt 15,00 € die Stunde und arbeitet 140 Stunden im Monat. Der Verdienst beträgt 2100,00 € Brutto.
152 Lohn	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Grundlohnart (bevorzugte Sortierung auf der Lohnabrechnung) Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Arbeiter bekommt einen festen Lohn von 3.000,00 €.
153 Geschäftsführergehalt	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Grundlohnart (bevorzugte Sortierung auf der Lohnabrechnung) Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der SV-freie Geschäftsführer bekommt ein festes Geschäftsführergehalt von 8.000,00 € monatlich.
154 Aushilfslohn	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Grundlohnart (bevorzugte Sortierung auf der Lohnabrechnung) Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Mitarbeiter (Minijobber) arbeitet 30 Stunden im Monat und bekommt 13,00 € pro Stunde. Er bekommt einen Aushilfslohn von 390,00 € Brutto.
155 Auszubildendenvergütung	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Grundlohnart (bevorzugte Sortierung auf der Lohnabrechnung) Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Azubi bekommt 600,00 € Auszubildenenvergütung monatlich.
160 Überstunden	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Arbeitnehmer leistet jeden Monat Überstunden. Diese bezahlt der Arbeitgeber als einen laufenden Bezug.
165 Laufende Prämie	steuerpflichtig sozialversicherungspflichtig Erstattungsfähig bei Entgeltfortzahlung Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot Fixbeträge automatisch kürzen in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar bei KUG: Bestandteil Ist-Entgelt	Der Arbeitnehmer bekommt jeden Monat eine vertraglich vereinbarte, laufende Prämie von 100,00 €.
171 sonst. Bezug SV-Frei ZV	steuerpflichtig sozialversicherungsfrei sonstiger Bezug Erstattungsfähig bei Beschäftigungsverbot in Unfallversicherungs-Brutto voll pfändbar	Der Arbeitnehmer hat das Unternehmen zum 30.09. verlassen und bekommt eine Abfindung von 5.000,00 €. Da in diesem Fall KEINE 5tel Regelung greift, kann der AG die Lohnart 171 verwenden.

Vorgehensweise

Lohnarten im Firmenstamm hinterlegen:

1. Wählen Sie den Bereich "Bearbeiten/Firma".

1. Wählen Sie den Reiter "Lohnarten".

2. Sortieren Sie die Lohnarten, in dem Sie auf "LA" klicken.

3. Wenn Sie eine bestimmte Lohnart nicht finden, fügen Sie eine neue Lohnart hinzu, indem Sie auf die Schaltfläche "Neu" klicken.

1. Sortieren Sie wieder die Lohnarten durch einen Klick auf "LA".

2. Suchen Sie die Lohnart und wählen Sie diese durch einen Doppelklick aus.

3. Sie können die Bezeichnung verändern. Sie können wählen, ob die "Fixbezüge automatisch gekürzt" werden sollen oder nicht.

4. Nun klicken Sie auf "Übernehmen". Die neue Lohnart wurde Ihrem Firmenstamm hinzugefügt.

Lohnarten in den Personaldaten hinterlegen:

1. Wählen Sie bei "Bearbeiten/Personal" den Mitarbeiter aus.

1. Wählen Sie den Bereich "Stammdaten", das Register "Lohnarten" um laufende Lohnarten wie Gehalt, VWL, KFZ Nutzung anzugeben.

2. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Neu". Es öffnet sich eine neue Maske.

1. Wählen Sie die Lohnart aus.

2. Tragen Sie den "Betrag/Stundensatz" ein.

3. Klicken Sie auf "Übernehmen".

Auch in den Monatsdaten können Sie neue Lohnarten, zum Beispiel Weihnachtsgeld, einmalige Prämie usw. anlegen, die nur für den jeweilig Monat gelten sollen.

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