Welche Benefits passen zu Ihrem Unternehmen? Und wie lassen sie sich anschließend sauber in der Lohnabrechnung umsetzen? Unser kostenloses Handout zeigt Ihnen 21 Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung auf einen Blick.
In Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern gibt es selten jemanden, der sich ausschließlich mit Benefits, Vergütungsmodellen und Lohnabrechnung beschäftigt. Das Thema landet häufig beim Geschäftsführer oder in der Buchhaltung – zusätzlich zum Tagesgeschäft.
Die Möglichkeiten sind vielfältig. Entscheidend ist, welche Leistungen zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern passen.
Nach der Auswahl müssen Anbieter, Mitarbeiter, Änderungen und laufende Prozesse administriert werden.
Am Ende müssen die Leistungen korrekt und nachvollziehbar in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Vergütung attraktiver zu gestalten. Unser Handout gibt Ihnen einen kompakten Überblick über 21 verschiedene Ansätze.
Alle Möglichkeiten ansehen →Zusätzliche Leistungen neben dem klassischen Gehalt.
Mobilitätsangebote als zusätzlicher Benefit für Mitarbeiter.
Vergütung und langfristige Vorsorge miteinander verbinden.
Leistungen rund um Gesundheit und Prävention.
Verschiedene Möglichkeiten für gezielte Arbeitgeberzuschüsse.
Alle weiteren Ansätze finden Sie im kostenlosen Handout.
Der gewählte Benefit muss sinnvoll in bestehende Abläufe und Prozesse integriert werden.
Mitarbeiter, Änderungen und laufende Vorgänge müssen zuverlässig verwaltet werden.
Anschließend muss der Benefit sauber und compliant in der Lohnabrechnung umgesetzt werden.
Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen interessant sein könnten. Das Handout können Sie kostenlos direkt im Browser öffnen.
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