Für kleine Arbeitgeber

Benefits sollen motivieren. Nicht mehr Arbeit machen.

Welche Benefits passen zu Ihrem Unternehmen? Und wie lassen sie sich anschließend sauber in der Lohnabrechnung umsetzen? Unser kostenloses Handout zeigt Ihnen 21 Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung auf einen Blick.

  • 21 konkrete Benefit- und Vergütungsbausteine
  • Verständlich erklärt für kleine Arbeitgeber
  • Kostenlos und direkt im Browser verfügbar
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21 Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung
21 Möglichkeiten Kostenlos Praxisnah
Die Herausforderung

Warum Benefits gerade für kleine Arbeitgeber schnell kompliziert werden

In Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern gibt es selten jemanden, der sich ausschließlich mit Benefits, Vergütungsmodellen und Lohnabrechnung beschäftigt. Das Thema landet häufig beim Geschäftsführer oder in der Buchhaltung – zusätzlich zum Tagesgeschäft.

01

Den richtigen Benefit auswählen

Die Möglichkeiten sind vielfältig. Entscheidend ist, welche Leistungen zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern passen.

02

Administration organisieren

Nach der Auswahl müssen Anbieter, Mitarbeiter, Änderungen und laufende Prozesse administriert werden.

03

Korrekt abrechnen

Am Ende müssen die Leistungen korrekt und nachvollziehbar in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden.

Möglichkeiten

Mehr Netto muss nicht automatisch mehr Gehalt bedeuten.

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Vergütung attraktiver zu gestalten. Unser Handout gibt Ihnen einen kompakten Überblick über 21 verschiedene Ansätze.

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Sachbezüge

Zusätzliche Leistungen neben dem klassischen Gehalt.

JobRad & Mobilität

Mobilitätsangebote als zusätzlicher Benefit für Mitarbeiter.

Betriebliche Altersvorsorge

Vergütung und langfristige Vorsorge miteinander verbinden.

Gesundheitsleistungen

Leistungen rund um Gesundheit und Prävention.

Zuschüsse

Verschiedene Möglichkeiten für gezielte Arbeitgeberzuschüsse.

+
16 weitere Möglichkeiten

Alle weiteren Ansätze finden Sie im kostenlosen Handout.

Aus der Payroll-Praxis

Auswahl ist nur der erste Schritt.

Ein Benefit schafft nur dann echten Mehrwert, wenn er auch im Alltag sauber funktioniert.
01
Einführen

Der gewählte Benefit muss sinnvoll in bestehende Abläufe und Prozesse integriert werden.

02
Administrieren

Mitarbeiter, Änderungen und laufende Vorgänge müssen zuverlässig verwaltet werden.

03
Korrekt abrechnen

Anschließend muss der Benefit sauber und compliant in der Lohnabrechnung umgesetzt werden.

Kostenloser Überblick

21 Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung auf einen Blick.

Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen interessant sein könnten. Das Handout können Sie kostenlos direkt im Browser öffnen.

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Ausdrücklich weisen wir darauf hin, dass wir und auch unsere Servicepartner ausschließlich im Rahmen des § 6 STBerG erlaubnisfreie Tätigkeiten erbringen.

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