Informationen zur Abrechnung von Kurzarbeitergeld (KUG)

Der Bundestag hat unter anderem ein Gesetz beschlossen, das einige Anpassungen im Bereich des Kurzarbeitergeldes auf Grund der Corona-Krise vorsieht. Wenn Sie sich über die Kurzarbeit informieren oder diese für Ihren Betrieb beantragen möchten, so können Sie das bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit vornehmen. Weitere Details, Formulare, Videos und eine Datenbank mit den am häufigsten gestellten Fragen zur Kurzarbeit finden Sie tagesaktuell unter folgendem Link oder unter 0800-4-5555-20:

https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld

Wenden Sie sich für Hintergrundinformationen und bei Spezial- und Einzelfragen zum Thema Kurzarbeit bitte immer direkt an die zuständigen Stellen also z.B.  an die Krankenkassen oder die Agentur für Arbeit. Dort erhalten Sie tagesaktuelle und rechtsverbindliche Auskünfte. Geben Sie uns dann bitte klare Weisungen für Ihre Lohnabrechnung, damit wir diese zügig und korrekt für Sie bearbeiten können.

Selbstverständlich können Sie sich gerade in diesen unsicheren Zeiten auf uns als Servicerechenzentrum verlassen und wir können die Kurzarbeit rechtssicher für Sie abrechnen. Eine entsprechende Anleitung, welche Daten Sie uns dafür in welcher Form mitteilen müssen, finden Sie hier:

Anleitung für Online-Kunden

(Sie teilen uns die Änderungen über LobuOnline mit)

   a.b.s. Lohnabrechnung - Informationen zur Kurzarbeit

Anleitung für Erfassungskunden

(Sie teilen uns die Änderungen auf unseren Abrechnungslisten mit)

Videos zur Abrechnung von Kurzarbeit:

Bitte nehmen Sie sich zum besseren Verständnis der Videos auch unsere "Informationen zur Kurzarbeit" (siehe oben) zur Hand.

- Grundlagen zur Kurzarbeit

• Hintergründe zur Kurzarbeit
• Generelle Abwicklung der Kurzarbeit
• Notwendige Informationen an a.b.s.
• Beispiel Berechnung Gehaltsempfänger
• Beispiel Berechnung Stundenlöhner

- Eingabe in LobuOnline

• Mitarbeiter mit festem Gehalt
• Mitarbeiter mit variablem Gehalt (Stundenlöhner)
• Mitarbeiter mit Firmenwagen
• Eingabe von KUG-Feiertagsstunden
• Zusätzliche Nettoaufstockung von Ihnen als Arbeitsgeber